那些年乘风破浪的战友
文 / 杨微屏 我不热衷追剧,但偶尔有看真人秀综艺节目,比如之前火红的《乘风破浪的姐姐》,最近一口气追看完整版,包括幕后花絮。 节目中最让我感兴趣的是团队组合过程中的分工和磨合,结合每个人的能力来发挥整体表演效果,这些用在职场或团体组织中,都是策略的借镜。每个人单独行事时,都有各自独特的专长,但是在团队中,却考验着共事时如何配合,来完成整体呈现的绩效。 团队中,必然有人扮演领导者、辅组者、跟随者的角色。个人表现很杰出的人,未必就是理想的领导者,而欠缺威严的领导者,往往不能收服底下的人听命遵从,而会被很多分歧的意见弄垮团队的凝集力。 最现实的考验是能力,如果能力不足,不管是领导者、辅组者、跟随者的角色,很快就会被看穿而追不上竞争的步伐,随时会从主流中被淘汰。 30 位乘风破浪的姐姐,在不同组合的团队中经历的人事磨合,从中应对的策略,都会让人仿佛看到职场中的自己、上司和同事。人们常会感叹“工作不难,最难的是人事问题”,而在每个职场中,领导人是非常关键的角色。 市场上有很多关于职场带队策略的书籍,丁兴良的《不懂带团队,你就自己累》,就抛出了重要问题:给你一个团队,你会怎么管?带团队,你得问问自己,大家为什么跟着你干?不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友,用最轻松的管理法则,提升团队最高效的成功指数。 离开职场后的我,如今没有人事问题的困扰,也不再有团队的磨合考验。 然而,宽慰的是其中几位曾经一起在新闻线上打拼的“战友”,这几年来依然保持紧密的联系,变成生活中互相鼓励的挚友。当年我们分别在北部、中部和南部执行采访任务,遇到重大的采访项目时,就形成一个互相支援的团队。一些新闻系列或专题报道,也结合了三区同事发挥团队合作精神完成任务。 那些年,一起乘风破浪的战友,最近相聚时说起共事时的事迹,大家都怀念彼此集合友情的关怀和信任,凝集的团队力量。 ■本期推荐阅读:《 不懂带团队,你就自己累 》 / 丁兴良